自中央、國務院國資委和中冶集團部署開展“三嚴三實”專題教育以來，中冶賽迪集團黨委把抓好專題教育作為履行黨委主體責任的重要任務，高度重視，迅速傳達和組織，于6月2日印發了《中冶賽迪集團有限公司黨委關于開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》，進行了動員和部署。根據“以領導干部講黨課啟動開局”的要求，中冶賽迪集團黨委于6月12日舉行了“三嚴三實”專題黨課報告會，由中國中冶副總裁、賽迪集團董事長、黨委書記肖學文作黨課輔導。公司黨委副書記、副總經理潘必義主持會議。

肖學文在黨課中強調，“三嚴三實”專題教育是中冶賽迪集團黨委當前首要的政治任務，各級干部要充分認識開展“三嚴三實”專題教育的重大意義，深刻領會“三嚴三實”的豐富內涵和核心要義，把“三嚴三實”的要求落實到干部隊伍的思想建設和作風建設上來，結合企業實際，貫徹落實中冶集團的頂層設計要求和中冶賽迪集團的發展戰略與轉型任務，確保“三嚴三實”專題教育取得實效。

肖學文指出，開展“三嚴三實”專題教育，是鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果、深入推進黨的作風建設的新要求，是適應全面從嚴治黨新常態，嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要舉措，是鍛造過硬干部隊伍，推動賽迪集團持續健康發展的重要保證。在中冶集團“四梁八柱”新的戰略定位下，干部隊伍是否具備從嚴從實、敢于擔當的作風，關系著中冶賽迪集團能否應對轉型挑戰、肩負起打造鋼鐵國家隊重任、開啟新一輪發展新局面。各級干部只有秉持“三嚴”的內在要求，才能嚴守底線，經得起各種考驗和誘惑；只有恪守“三實”的行為準則，才能破除頑疾，走出改革轉型發展的新路。

肖學文闡釋了“三嚴三實”的豐富內涵，剖析了“不嚴不實”的問題，對干部作風建設提出要求。他指出，“三嚴三實”既是黨中央對領導干部的要求，也是中華民族傳統美德的傳承，是各級黨員干部修身創業的基本要求和重要遵循。優秀的企業文化和工作作風是公司持續健康發展的基因。黨的十八大以來，中冶賽迪集團持續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，把“嚴”和“實”的要求落實到了生產經營工作中。但面對經濟新常態、面對全面從嚴治黨對作風建設的更高要求、面對打造“國家隊”的國家責任，中冶賽迪集團作風建設的任務依然繁重，“不嚴不實”的問題、“四風”問題仍然不同程度地存在，務必進一步強化守紀律講規矩，下決心解決“不嚴不實”問題，打造忠誠事業、個人干凈、敢于擔當的干部隊伍。

肖學文同時強調，公司各級干部在堅守“三嚴”底線的同時，要突出謀事要實、創業要實、做人要實，要按照中冶集團對設計企業的要求和對中冶賽迪集團的期望，在“四梁八柱”業務體系下找準自身定位，牢固樹立戰略自信，培養戰略思維，堅持實事求是的工作態度，扎實推進中冶賽迪集團戰略落地，努力做國際一流冶金建設運營服務“國家隊”的“領跑者”。

最后，肖學文對扎實開展好“三嚴三實”專題教育提出三點要求。一是貫徹從嚴要求，堅持以上率下，堅持問題導向，堅持抓好四個關鍵動作；二是注重統籌兼顧，把開展“三嚴三實”專題教育與日常工作有機結合，與完成公司全年生產經營目標結合，與加強黨的建設相結合；三是抓落實、見成效，要通過專題教育，切實提高干部隊伍的認識水平、戰斗力和工作能力，帶領全體員工在新常態下把握機遇、劈荊斬棘，開創發展新局面。

本次專題黨課重慶主會場設在中冶賽迪大廈報告廳，外地子公司設視頻分會場。公司班子成員、總監助理，各部門負責人，各子公司班子成員，大區經理，以及各基層黨支部委員共計200余人參加學習。

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